「個を生かす」人事戦略はなぜうまく進まないのか

こんな方におすすめ

・人的資本経営の推進・人事戦略の浸透といったミッションを持つ方
・自律型人材育成・組織風土活性化といったミッションを持つ方
・以下の課題をお持ちの方
次世代リーダー育成 / 新規事業人材・イノベーター人材育成 / ボトムアップ風土醸成 / 組織のサイロ化解消 / インターナルブランディング / 理念策定・浸透 など

イベント概要

あらゆる業態で、不確実性への対応や新たな価値創造が求められる昨今、人的資本経営の重要性も急速に高まり、人事部門のミッションも、人材育成や人材の活用・定着率向上、ダイバーシティ推進、エンゲージメント向上など多様化が進んでいます。
そのような時勢の中、多くの企業が人事戦略の重点テーマとして「個を生かす」を掲げています。人的資本経営を推進する上で、また人材の多様化に対応する上で、個々の従業員の強みや特性を生かすための打ち手・施策が急速に広がっています。
しかし、人事戦略で方針を示し、様々な取り組みや制度を取り入れても、真に社員の「個」が生きる組織状態の実現に至るまでに時間がかかり、具体的な成果や行動がなかなか生まれない、という課題を抱える人事担当者も少なくありません。
具体的には以下のような問題が挙げられます。

・「個を生かす」人事戦略について社内発信をしても、社員に伝わっていない、関心を持ってもらえない
・評価制度に取り入れても、社員がなかなか主体的に行動しない、挑戦しようとしない
・様々な施策を取り入れているが、社員に知られていない・活用されていない
・研修を実施しても、現場の実態との間に隔たりがあり実効性を持たない

このような背景を踏まえ、本セミナーでは、「個を生かす」人事戦略・施策が浸透しない要因と、いかにして具体的な行動や成果を生み出すかについて、基調トークとパネルセッション形式にてご紹介します。
大企業の人事戦略浸透を数多く支援してきたNewspicksがその実践ノウハウを踏まえ、人事戦略推進のしくじりパターンと、浸透を成功に導くポイントを掘り下げてお伝えします。