人事起点でイノベーションを生み出すために必要なことは?

2024年8月5日(月) 19:00〜 20:00
人事起点でイノベーションを生み出すために必要なことは?

こんな方におすすめ

・人的資本経営の推進・人事戦略の浸透といったミッションを持つ方
・自律型人材育成・組織風土活性化といったミッションを持つ方
・以下の課題をお持ちの方
次世代リーダー育成 / 新規事業人材・イノベーター人材育成 / ボトムアップ風土醸成 / 組織のサイロ化解消 / インターナルブランディング / 理念策定・浸透 など

イベント概要

多くの企業が「イノベーション創出」を経営戦略に掲げる近年、人事領域でもイノベーション推進は重要テーマとなりつつあります。一方で、従来の事業推進や業務オペレーションに追われ、新たな価値や事業を生み出せないジレンマに陥っています。そのようなジレンマを人事起点で乗り越えるために必要なこととは何か?多くの組織変革支援を行ってきた知見を踏まえてお伝えします。

会場・アクセス オンライン(Zoom Webiner)
お申込みいただいた方にオンライン配信視聴用のURLをお送りいたします。

※参加料は無料です。
※当セミナーは事業会社の方向けとなっており、抽選制です。
※Wi-Fi環境など高速通信が可能な電波の良い所でご視聴ください
タイムテーブル 19:00-19:10 オープニング
19:10-19:30 第一部 基調トーク:人事起点でイノベーションを生み出すために必要なことは?
19:30-19:50 第二部(Q&Aセッションを含む) 
19:50-20:00 クロージング
鳥海 裕乃

株式会社UBBB / Internal Branding Division Leader

鳥海 裕乃

岩手大学人文社会科学部卒業後、広告プランナーとしてキャリアをスタート。株式会社リクルートメディアコミュニケーションズ(現・リクルートコミュニケーションズ)、広告代理店・制作会社等にて、クライアント企業のインターナルブランディング支援、採用戦略立案、学校法人のブランディング支援や広報戦略立案に従事。インターナルブランディング領域においては、クライアント企業におけるミッション・ビジョン・バリューの策定や浸透施策設計、組織活性化やビジョン浸透を目的としたワークショップの企画運営、コーポレートサイトやブランディングツール等のクリエイティブディレクションに携わる。2020年6月、ユーザベースグループにジョイン。インターナルブランディングの知見を生かし、企業文化・組織風土変革を支援。2024年4月より、Internal Branding Division Leaderに就任。

加藤 俊輔

株式会社UBBB / Internal Branding Division

加藤 俊輔

大阪大学文学部卒業。新卒で金融系SIerとして、システム要件設計から設計・開発・保守までを担当。2018年よりアクセンチュア株式会社に入社し、金融機関向けのITコンサルタントとして大規模システムの統合プロジェクトの推進やクライアントの課題解決に従事。2020年7月にユーザベースグループにジョイン。企業が抱える人材、組織の課題解決を推進する組織変革ストラテジストとして従事。自律型人材育成・組織風土改革・社内コミュニティーづくりなど、様々な課題に合わせてハンズオンの伴走支援を行う。

本イベントの受付は
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