こんな方におすすめ
- ・企業文化/組織風土の改革にミッションを持たれている人事
- ・経営企画担当者様
- ・組織風土改革の推進をご担当されている方
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競争環境が急速に変わりゆく中、事業変革と合わせ、社内のカルチャー変革に取り組む大企業が増えています。 リモートワーク制度導入などの人事制度のみならず、社員のマインドセットを変えることに重点をおいたプロジェクトも近年多く見られるようになってきました。
一方で、変化に対する社員の足並みは揃わず、大きな志から始まったプロジェクトも一過性の取り組みに終わってしまうことが多々みられます。大組織で様々なビジネスドメインを抱えそれぞれが独立するがゆえに、全社的な取り組みの浸透が難しい構造に、人事や経営企画のリーダーたちは直面しています。
当セミナーでは、実際にグローバル企業でカルチャー変革をリードしてきた当事者らを招き、壁をいかに乗り越えてきたのかを語り尽くします。社員の意識改革に挑む方々同士のネットワーキングも開催します。
イベント出演者
Google合同会社
谷本 美穂 氏
慶應義塾大学卒業後、人材サービス会社を経て2000年GEに入社。１８年間に渡りグローバルリーダーシップと組織開発に携わる。2011年より米国GEグローバル本社の人事部門に異動、世界3０か国から選抜された次世代グローバルリーダー開発を担当。2016年よりGEジャパン株式会社執行役員人事部長、デジタルカルチャーへの変革を推進する。2018年より現職、グーグル合同会社 人事部長として、イノベーションを起こす組織づくりを推進する。
株式会社リコー
稲田 旬 氏
05年入社。09年よりリコーヨーロッパSCMBV(オランダ)へ駐在。12年よりリコーヨーロッパ (イギリス) 。15年にリコーUK（イギリス）へ駐在。2017年10月〜現在、経営企画本部兼グローバル人事グループへ。19年より、リコーグループ全社のカルチャー変革プロジェクトを責任者として推進。
株式会社ニューズピックス 執行役員
麻生 要一 氏
東京大学卒業後、リクルートに入社後、 ファウンダー兼社長としてIT事業子会社を立ち上げる。 その後、ヘッドクオーターにおけるインキュベーション部門統括として、 社内事業開発プログラム、 スタートアップ企業支援プログラムなどの立ち上げに従事。 2018年より独立し、複数社を経営をする傍ら、2018年9月、NewsPicks執行役員に就任。